南京新工投资集团有限责任公司内部公开选聘公告

为进一步落实国有企业改革深化提升行动，打造具有先进管理理念和丰富实践经验的高水平企业管理人才队伍，经研究决定，面向新工系统内部开展子企业经营层相关岗位的选聘工作，现将有关事项公告如下。
一、选聘岗位
集团旗下某企业副总裁人选4名，分工方向如下：
1.职能副总裁：分管行政管理、战略规划、证券事务、人力资源管理、安全管理、质量管理、运营管理、对外投资、物流管理、资产管理等工作。
2.业务副总裁：分管零售业务、医疗器械业务、供应链管理、营销、客户服务、创新业务、数字化转型、工业等工作。
上述副总裁岗位每人分工方向不少于2个具体方向。
二、报名范围
新工集团总部及所属全资、控股企业符合条件人员。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质；
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识；
3.具有较突出的经营业绩；
4.具有较好的职业素养；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
（二）任职资格
1.具有 10 年及以上中大型企业相关专业工作经历；
2.具有同层级岗位任职经历，年龄条件能够任满一届；
3.下一级人员应在中层正职岗位任职满3年，年龄应小于50周岁（1975年5月1日以后出生）；
4.具有本科及以上文化程度。
（三）限制条件
有下列情形之一的不得报名竞聘：纪检、监察部门或司法机关正在立案调查的；组织研究认为应当回避的亲属关系；其他原因不宜报名竞聘的。
四、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2025年4月29日—2025年5月10日
2.报名方式：实行网上报名，登陆南京新工投资集团网站（http://www.njnii.com/）下载岗位竞聘报名表，将报名材料发送至邮箱xgongzhaopin@163.com，邮件主题：“报名竞聘岗位+姓名”，材料提交不完整的，视为无效报名。
报名应提供材料清单（电子件）：岗位竞聘报名表、身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证、奖惩文件、工作业绩证明材料等。
（二）资格审查
对报名人员进行资格预审，择优筛选。通过资格审查的应聘人员，工作人员以电话或电子邮件的方式通知参加竞聘面试。通过资格审查人员不低于1:2比例时方可组织竞聘。
（三）组织竞聘
竞聘面试采用现场演讲和提问解答两个环节。竞聘人员面试顺序由现场抽签决定。
（四）组织考察
确定考察对象后，集团组建考察组对考察对象进行考察。全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。
（五）确定拟任人选
结合竞聘面试和考察情况，集团党委研究拟任人选。
（六）任前公示
按规定进行任前公示，公示期不少于5个工作日。
（七）履行聘任程序
经公示无异议的，企业董事会按照相关规定履行聘任。
五、管理要求
选聘人员实行职业经理人管理，与企业签订岗位聘任协议、劳动合同、年度和任期目标责任书。
六、注意事项
报名人员须对提交材料的完整性和真实性负责，提供虚假材料的，一经查实，取消竞聘资格，并追究有关责任。
本次内部竞聘由集团纪委全程监督。
报名咨询电话：025-89698719
特此公告。